Daniel Revenga

El art. 193.b de la LRJS permite, en el Recurso de Suplicación, revisar los hechos declarados probados, a la vista,  únicamente, de las pruebas documentales, puesto que el proceso social está configurado como de instancia única, por lo que los recursos siempre son extraordinarios, y no cabe, en general, un nuevo enjuiciamiento de las pruebas. Por ello, la revisión fáctica se acoge con recelo, y son numerosos los requisitos establecidos por la doctrina del Tribunal Supremo a la hora de formular una impugnación por esta vía. Un resumen de las exigencias generales para que prospere dicha impugnación lo tenemos en la Sentencia 737/2017, de 28 de septiembre, Roj: STS 3692/2017 - ECLI:ES:TS:2017:3692, que reproducimos parcialmente a continuación:  [A)]  En SSTS 13 julio 2010 (Rec. 17/2009 ), 21 octubre 2010 (Rec. 198/2009 ), 5 de junio de 2011 (Rec 158/2010 ), 23 septiembre 2014 (rec. 66/2014 ) y otras muchas, hemos advertido que "el proceso laboral está concebido como un ...

Com a regla general una vegada dictada una Sentència d’acomiadament estimatòria que declare improcedent l'extinció empresarial, la mateixa contindrà una condemna a l’empresa que serà alternativa: 1.- Readmetre al treballador en les mateixes condicions que tenia al moment de l’acomiadament amb l’abonament dels salaris deixats de percebre pel treballador fins la data de la readmissió. 2.- Indemnitzar al treballador en la quantia legalment establerta que, normalment ja ve calculada a la Sentència sense tindre l’obligació, en este cas, d’abonar salaris de tramitació. Doncs bé, l’empresa (en determinats casos serà el treballador) tindrà un termini de cinc dies (que coincideix amb el termini legal per anunciar el recurs de Suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia) per elegir entre les dues opcions abans esmentades, tenint en consideració que si es deixa passar el termini s’entendrà que opta per la readmissió. Per al cas que l’empresa no faça l’opció dins del ...