Davant una reclamació per part del treballador a l'empresa (anem a centrar-nos en les reclamacions per acomiadament o reclamacions de salaris per ser les més habituals) deu trindre's en consideració que la Llei obliga a intentar una conciliació administrativa prèvia que té lloc l'SMAC (servici de mediació arbitratge i conciliació) que a la Ciutat de València té la seu a la Avinguda del Barón de Cárcer, 36, i que serà una passa prèvia a interposar la demanda davant els Jutjats socials.
Molt importants són els terminis dels que disposa el treballador per fer la reclamació, és a dir, per presentar la demanda judicial: un any en cas de salaris i vint dies hàbils en cas d'acomiadament. És dins els citats terminis que es deu presentar davant l'SMAC el que s'anomena una papereta de conciliació especificant clarament la identificació de l'empresa així com els conceptes e imports reclamats. Hi han models estandarditzats per omplir a mà i que es poden adquirir a l'SMAC pagant una taxa de 0,29€. És important, a estos efectes, remarcar que les actuacions que puga fer el treballador davant, per exemple, la Inspecció de Treball, si les estima convenients, seran sempre complementàries a la papereta de conciliació i que mai van a substituir-la.
Els terminis a que abans ens referíem quedaran interromputs amb la presentació de la papereta de conciliació reprenent-se el seu còmput una vegada s'haja celebrat l'acte de conciliació al qual el treballador serà citat el mateix dia que presente la papereta. Hi ha que tindre en compte, i això és crucial, que la interrupció ho és per un màxim de quinze dies, motiu pel qual, en el cas que l'acte de conciliació no haja tingut lloc dins els quinze dies següents a la presentació de la papereta, hi haurà que presentar la demanda judicial sota pena de perdre, transcorregut el termini, la possibilitat de reclamar. Hi ha que conèixer que els Jutjats socials tenen demarcació provincial i a València s'ubiquen a la Ciutat de la Justícia (zona groga), a la Avinguda del Professor López Piñero, 14. Qualsevol escrit dels treballadors deurà presentar-se al Registre Únic d'Entrada (RUE) que es troba a la primera planta, adjuntant-se, com á mínim, dues còpies, una per a l'empresa i altra que es conservarà amb el segell corresponent. Molt important que al segell hi haja la data correcta de presentació.
És molt recomanable que la pròpia redacció de la papereta (i amb major motiu la demanda judicial) la faça un Advocat, encara que per al procediment davant l'SMAC i inclús davant el Jutjat, la seua intervenció NO és obligatòria. Cal destacar que els treballadors tenen reconegut el dret a l'assistència jurídica gratuïta motiu pel qual podran acudir a qualsevol delegació dels Col·legis d'Advocats per tal de de sol·licitar un Advocat d'Ofici. A València, l'ICAV té delegacions en gairebé tots els partits judicials (inclosa la Ciutat de la Justícia) i la seu central es troba a la Plaça de Tetuán, 16 de la capital.
El resultat de l'acte de conciliació serà "amb avinença" si hi ha acord amb l'empresa o "intentat sense efecte". Si s'arriba a un acord cal tindre en compte que el FOGASA (Fons de Garantia Salarial), cas que l'empresa esdevinga insolvent, es farà càrrec (amb certes limitacions -es pot vore l'art. 33 de l'Estatut dels Treballadors-) dels salaris conciliats a l'SMAC però mai de les indemnitzacions reconegudes per l'empresa motiu pel qual hi ha que tindre certa prudència a l'hora d'arribar a acords en matèria d'acomiadament amb indemnització, resultant molt recomanable en estos casos que el pagament de la indemnització tinga lloc al mateix acte de conciliació.
Els terminis a que abans ens referíem quedaran interromputs amb la presentació de la papereta de conciliació reprenent-se el seu còmput una vegada s'haja celebrat l'acte de conciliació al qual el treballador serà citat el mateix dia que presente la papereta. Hi ha que tindre en compte, i això és crucial, que la interrupció ho és per un màxim de quinze dies, motiu pel qual, en el cas que l'acte de conciliació no haja tingut lloc dins els quinze dies següents a la presentació de la papereta, hi haurà que presentar la demanda judicial sota pena de perdre, transcorregut el termini, la possibilitat de reclamar. Hi ha que conèixer que els Jutjats socials tenen demarcació provincial i a València s'ubiquen a la Ciutat de la Justícia (zona groga), a la Avinguda del Professor López Piñero, 14. Qualsevol escrit dels treballadors deurà presentar-se al Registre Únic d'Entrada (RUE) que es troba a la primera planta, adjuntant-se, com á mínim, dues còpies, una per a l'empresa i altra que es conservarà amb el segell corresponent. Molt important que al segell hi haja la data correcta de presentació.
És molt recomanable que la pròpia redacció de la papereta (i amb major motiu la demanda judicial) la faça un Advocat, encara que per al procediment davant l'SMAC i inclús davant el Jutjat, la seua intervenció NO és obligatòria. Cal destacar que els treballadors tenen reconegut el dret a l'assistència jurídica gratuïta motiu pel qual podran acudir a qualsevol delegació dels Col·legis d'Advocats per tal de de sol·licitar un Advocat d'Ofici. A València, l'ICAV té delegacions en gairebé tots els partits judicials (inclosa la Ciutat de la Justícia) i la seu central es troba a la Plaça de Tetuán, 16 de la capital.
El resultat de l'acte de conciliació serà "amb avinença" si hi ha acord amb l'empresa o "intentat sense efecte". Si s'arriba a un acord cal tindre en compte que el FOGASA (Fons de Garantia Salarial), cas que l'empresa esdevinga insolvent, es farà càrrec (amb certes limitacions -es pot vore l'art. 33 de l'Estatut dels Treballadors-) dels salaris conciliats a l'SMAC però mai de les indemnitzacions reconegudes per l'empresa motiu pel qual hi ha que tindre certa prudència a l'hora d'arribar a acords en matèria d'acomiadament amb indemnització, resultant molt recomanable en estos casos que el pagament de la indemnització tinga lloc al mateix acte de conciliació.
Comentarios
Publicar un comentario